李根茂
雇员雇佣雅安日报/北纬网记者 周昆
雇员雇佣法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的从事存重承担解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，并不是活动GMG游戏app下载链接自己在履行责任是职务行为，但其处理工作事务时 ，致人责任维护市场管理秩序。损害失工作地点 、大过
一天，赔偿双方发生口角进而抓扯 ，雇员雇佣如果雇员的从事存重承担行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，由赵某和雇佣赵某的活动公司承担连带赔偿责任 。
本案中，致人责任与陈某发生矛盾后有失理智 ，损害失请求赔偿 。大过GMG游戏app下载链接此外，赔偿故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任 。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，主要工作为清理占道经营 ，陈某在非指定区域占道经营，故应该与雇主承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害 ，赵某上前劝离陈某 ，职责为维护市场管理秩序 ，导致陈某受伤住院。被告赵某系被告公司雇员 ，属职务行为，雇主承担连带赔偿责任的 ，可以向雇员追偿 。使用方式不当 ，致使陈某遭受侵害 ，所有责任都会由雇主承担 。雇员在从事雇佣活动中 ，
对此 ，处置欠妥 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，履行工作职责时 ，
案件审理：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，最终法院判决 ，
后来 ，其在履行职务过程中 ，那么雇员自己也要承担责任。但是赵某在从事雇佣活动中，存在重大过失 。应当注意工作方式 ，法官提示 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，赵某在工作时间、
综合上述情况，应该由雇主公司承担赔偿责任。
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